揭晓！商州区高级中学首次年级主任竞聘圆满收官

为进一步优化学校管理，培养干部梯队，拓宽选人渠道，能上能下激发活力，建设一支执行能力强、业务水平高、群众威信好的年级管理队伍，促进学校全面发展。7月7日上午，商州区高级中学举行首届年级主任竞聘大会。

本次竞聘活动先后组织召开班子会、校务会进行研究，充分征求意见，形成了共识，并在全体教师会上进行了部署安排，竞聘工作公开公平公正。竞聘教师现场抽签依次上台进行演讲，他们用激情洋溢的言辞表达了自己对学校的热爱、对学生的关怀以及对教育事业的执着追求。每位候选人都展示了自己的优势和特长，并提出了自己未来的工作思路。全体教师对竞聘人员进行了测评，中层干部以及现场随机抽取的90名教师代表进行评分，学校组织召开校务会，根据评分成绩和民主测评结果研究确定了拟任人选，最终李胜红等6名同志被任命为年级主任，王利民等12名同志被任命为年级副主任。

本次竞聘活动是学校秉承“发展教师，成就学生”教育理念的又一生动实践，是继成立教师发展中心，再到推进职称评定积分制改革之后的又一创举，对通过完善用人机制，盘活人才资源，激活内生动力，持续提升学校办学品位将起到重要的推动作用。

竞聘取得以下成效

01

进一步完善了学校的选人用人机制。“上”的科学，“下”的精准，让“能上能下”成为激发干部活力的“良方”，营造了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人环境，为真正能干事，愿干事，干成事的优秀人才提供机会和平台。

02

进一步强化了学校后备干部的培养。有10多名近年来从部属师范大学招聘的青年教师参与竞聘，最终胡长水、崔良斌、李力力、李辉辉、张孟楠5人脱颖而出，学校后备干部队伍不断壮大。

03

进一步增强了年级管理团队的凝聚力。新任命的年级管理团队既有经验丰富的名师，又有青年教师中的佼佼者，年龄结构合理。年级主任、副主任与班主任、教师进行双向选择，优化组合，团队凝聚力强，管理效能高。

04

进一步推动了两部的融合发展。分设高新部、自强部是学校与西安高新一中合作办学以来一个特殊阶段的管理模式，本次竞聘的3位自强部年级主任全部拥有高新部管理经验，并将3名优秀青年管理干部充实到自强部，就是要推进两部融合，不断提升自强部的管理水平和学生成绩，彻底扭转生源现状，最终实现一体化。

年级管理团队风采

办好人民满意的教育，商高人一直在路上。我们将不断探索创新管理机制，在推动学校教育教学工作稳步发展中找准新坐标、展示新形象、贡献新力量！